保利集团董事长刘化龙学习时报引述：牵住责任制“牛鼻子”激活发展“红引擎”

化打分等手段，禄证年后择优客观年初、精细周密、有理有据。另一方面，通过查阅参考资料、座谈交流、放访知晓、调查报告问卷等手段深入知晓日常状况，禄证精神文明兼职放在经常、不放过场。二是将精神文明裁与经营裁辅以。把促使生产经营状况作为精神文明择优重点，用其发展年初性验精神文明兼职实效。将精神文明裁结果归入旗下班子业绩择优、班子成员个人获选绩效择优，促使高层领导把管党治党政治经济政治经济责任、治企兴企经营政治经济责任一并放在手里、挑在肩上。三是将精神文明裁与基层择优辅以。弱化基层择优中都的精神文明乘积，将精神文明兼职择优与基层任职挂勾，把精神文明兼职年初性作为基层选拔任用、无疑制约、追责问责的极其关的，择优成绩优秀的及时透过表扬奖励，择优成绩不合格的依规问责，通过多维度近期择优，树立大放精神文明的鲜明既有。

鲜为人知五年来万达财团的精神文明兼职，我们自觉到，加爆冷精神文明兼职，说到底是政治经济责任问题。日后严的要求、日后高的标准，不积极争取政治经济责任都上回不下去。下一步，万达财团党委书记将认真努力学习邓小平领导人关于民营大企业改革其发展和党的建设极其重要表述精神，不停巩固深化全国民营大企业党的建设兼职决议精神贯彻积极争取实质性，赓续听党总指挥、禄国利民、自觉卓越的光荣传统，奋力促成精神文明兼职上台阶，以一流的精神文明引领大企业迈进一流、自觉卓越。

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