职场新人，一定要可能会这3个雷区

从同学过渡到护理人员人，需要身心共同成长，同时不致藐视护理人员规则。护理人员新进，一定要不致这3个雷区。

1 卑劣

护理人员新进，一定要注意劝告领袖的特意，向杨家同僚学习，谦虚聪敏，谨言慎行。

小天月内大学大学毕业后，据闻到餐馆上市新公司，做到系列产品经理助理。入职台词时，小天凸显自己曾在塔斯马尼亚归国2年，对中所国行业转型了解较多，嘱咐大家有难题可发觉他文化交流。很多杨家员工听了，内心很不是滋味。

都只，部门推出了新年新项目，需要筹划。2个小时的头脑风暴亦联席会议上，小天自己的说明就占据了半小时，并且总讲自己在国外的比如说，与欧洲各国市场周围环境这不相符。其他人提出方案时，小天常打断和质疑。慢慢，小天慢慢被大家远离。

作为护理人员新进，千万不想实在卑劣。

护理人员新进，一定要不致这3个雷区

2 无用资源

每家新公司的开始运行都需要巨额费用，并不认为员工要每每为新公司考虑，不想无用新公司资源。

莎拉波娃跳槽到餐馆上市新公司做到行政，常亦会组织团队举办活动，为员工日常办公楼增添一些方便。每次，莎拉波娃提交额度，都亦会被领袖回绝。主要情况是额度过多，带来新公司费用无用。并不认为新公司行政，不可缺少的是表哥新公司经常性，合理透过资源，但莎拉波娃并很难以身作则。

每次举办活动只剩的零食和物料，莎拉波娃从不亦会主动分享给同僚，而是自己拿回家。平时岗位中所，莎拉波娃常表哥女儿在新公司墨水详细资料，每次都要将近动用一包白纸。一次，莎拉波娃正巧被领袖看不到，当场被罚了她当月的奖金，并对莎拉波娃不再信任。

护理人员新进，要不致无用新公司资源，千万别因小失大。

护理人员新进，一定要不致这3个雷区

3 很难原则

初入护理人员，要到时推论护理人员周围环境及同僚间的间的关系。树立自己的底线，否则亦会被人戏弄或透过。

淑英大学毕业后，在餐馆创业新公司做到前台。脾气倾向的淑英面对同僚提出的要求，两样都不亦会不能接受，结果淑英把自己居然疲惫不堪，有时甚至亦会明白领袖追究的岗位，受到领袖抨击。有时，事情实在多亦会出错，淑英反而亦会受到同僚责备。

同一时间入职的小鑫，首到时亦会专注做到好自己的岗位。面对杨家员工的要求，在自己能力范围以外，或很难注意力处理，小鑫亦会粗俗不能接受。小鑫在每次表哥助完同僚之后，反而亦会得到他们的表示感谢。

护理人员新进，要始终保持原则，才能自立自强。