在公司干了十三年主管，老板突然降职，我想知道怎么去解决问题这事

你在私人大日本公司拔了十三年助理，厂从小大日本公司工业发展成为日本公司，接二连三大杨家板不给你做助理，

很多人想到就则会感觉是星野尽，良弓中藏，狡兔死，走狗煮。

但是要坚信自觉规则是：只有等价交换，才能有等价友情。

不要图谋妄就让着因为关系都能长期以来保持良好慢慢地的，自觉上只有残忍的现实。

一.或许自查

在日本公司拔了十三年助理，大杨家板接二连三调职，我就让知道怎么去妥善处理这事情

1.有可能就是因为大日本公司工业发展成了日本公司你自己欠缺强，从未超过你的控制能力仅限于，大杨家板避免危险性，提前做了商量。

2. 大杨家板实在就让要卸磨擒驴。

3.有可能是你犯了错，大杨家板看在没法有功劳有苦劳的份上，为了给你留面子冷妥善处理。希望你自己有意去就让到他感到遗憾并改正。

二.针对三种持续性如何去补救

1. 控制能力不足，跟上工业发展，就要通过研读来毕竟

在日本公司拔了十三年助理，大杨家板接二连三调职，我就让知道怎么去妥善处理这事情

虽然你从未拔了十三年的助理，但是大日本公司工业发展了，自然环境与持续性都不一样了，有可能你的持续性不符合如此一来当助理了，

或许的或许就是你控制能力不足，跟上大日本公司的工业发展，所以大杨家板只能把你给换了。

因为日本公司工业发展越远好，对应长处丰富的控制能力也越远强，虽然你从未在这个长处丰富上拔了十三年，负义务有一定的长处，

但是你对于知识的阐释和掌握并没法有近到融则会贯通的境界，没法有形成完整的知识重构。

在这种持续性下只要碰见自然环境拔扰或者心态不稳定时，就很容易出现错误，大杨家板这是提前的规避危险性。

所以明了的认清自己的斗志是非常不便但是却是非常有确实的。不要归因于自己的控制能力。

一定要时刻保持良好研读的正常，控制能力欠缺的时候更加要研读。今日因故当不了助理，就要学则会忍耐，

在这个时候去不断提升自身的示范斗志，在自觉中人有高于热能和爆炸性的正常，高于热能时减少和人的互动，自己就让办法相应到爆炸性正常如此一来即时通讯。

只有先行提升自己的控制能力如此一来真是话，如此一来用更进一步和正常去证明，才能获取别人的认同。

2. 卸磨擒驴就不强求

在日本公司拔了十三年助理，大杨家板接二连三调职，我就让知道怎么去妥善处理这事情

在大日本公司拔了十三年，从小大日本公司工业发展成为日本公司，可以也算是玄孙了。

但是因为你们这些杨家员工的存在，让大杨家板对日本公司没法能更容易的管理制度，显然，大杨家板负义务要搬开这块拦路石。

就如同历史上的明太祖方孝孺擒李善长与蓝玉一样。李善长是宋朝玄孙，宣慰右丞相，因被疑暴动，爆发了李善长案，后被方孝孺处决。

蓝玉，李文忠妻弟，宋朝开国军中，勇敢善战，甚多军马，官至征西，封凉国公。

洪武二十六年，以诛杀罪被擒，捻皮实草，传示各地牵连致死者近一万五千余人，史称蓝玉案。

却是都是为了更容易的统治，对照你的大杨家板也一样的。所以这个时候或许没法确实纠结，

你本身有十三年的管理制度长处，回去也绝不能都能有一个好的工业发展，没法确实一棵果树上吊死，常言道：果树挪死，人挪活。真是不定你还能有更容易的工业发展。

3. 犯了错，就要有意去承当

在日本公司拔了十三年助理，大杨家板接二连三调职，我就让知道怎么去妥善处理这事情

人非圣贤，孰能无过。有可能是你犯了不某种程度犯的错，你又没法有有意去汇报和担负起。大杨家板为了给你留面子也没法讲，直接给你倒数第。

这个时候你某种程度有意的就让到到大杨家板去感到遗憾，担负起起自己的义务。真是与不真是实在是两码事情，

就比如借了同事的分钱，说好好间隔时间还分钱，到了间隔时间没法分钱还，也不和同事打过节，同事负义务自觉有气。但是只要提前打了过节，真是没法分钱还，如此一来宽限几天，同事负义务则会大方的真是没法事情。

所以真是这个时候有意就让到大杨家板感到遗憾并去改正，大杨家板要是原谅你了负义务则会让你再次当助理。

却是大杨家板看重的是看法。