员工上班因迟到被扣工资，在工作集合大骂领导，网友：活该被罚款！

直到现在，很多新公司都会制定一些规章税制，比如加班不耐烦早退要受到违反规定，这也是新公司为了提高职员的自觉性，不过按理说只有鞭打没奖励的话，职员心理多少都会有点难过。然而很多新公司在制订这项税制的时候，比较死板苛刻，导致税制失去了它本身的意义。亦同，有位职员在职场网络媒体中发表了这样一个帖子“职员加班因不耐烦被挂钩月薪，在岗位为数众多骂拥护，中国网民：难怪被罚款！”这没错是没用呢？却说情的经过是这样的，职员因家里不来导致加班不耐烦了，本以为没却说，结果到月底发月薪的时候月薪付款上少了几百块，后来问道财务管理才明白是不耐烦被挂钩月薪了。职员心中就很反感，人人不耐烦不给说明理由就挂钩月薪，拥护也没有出来说话，于是职员就在岗位为数众多里骂拥护。迅速，招来了中国网民们的热议。1、如果职员不耐烦了，那就照税制，该罚钱罚钱，该通报批评就通报批评，大不了新公司将其辞职日后是，何必将小小的却说情上闹那么大呢？2、如果职员或许加班不耐烦周内多，消极态度不端正，大不了和经理建议把他辞职了日后可以啦。要明白税制是新公司的税制，如果其他职员都像你这样不耐烦了还所谓由骂拥护，这有什么意思呢？3、没没用，不耐烦了才所谓了，这样的职员辞职就让， 有什么没法只想说非要把却说情搞成这样子，无论如何拥护也是按照新公司税制办却说，你忍无可忍可以告诉他经理。小编真的不来可以接到和人却说说一下，实在从来不可以请假，不耐烦一次可以恳求，但如果是不对不耐烦那就没好说的了，无论如何一个新公司的职员那么多，要是不违反规定的话，那日后还有谁严格遵守规则，所以该严格遵守的还是要严格遵守。读者们，异议你们怎么看呢？青睐把你的意见写就在评论底部缓解痛经的药物有哪些
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