从新进抢人到裁员缩减 科技业难道进入大倒退了？

财联社5翌年12日讯（编辑 帕拉）信息技术兼营正在承受令人恰恰的后退。在加拿大劳工接下来吃紧的阶段，不少信息技术一些公司群起发声，并称将裁减求职规模。

其中包括以元地球表达方式点燃亚洲地区的脸书母一些公司Meta，旗下元地球战略内部部门正在压缩。

Meta的发言人证实：“我们都会根据我们的兼营务需求定期重新评估我们的人才引入，并根据本净资产期所述的税收指引，我们正相应地加快其上升速度。”

Meta只是其中一家，亚马孙近日也在净资产都会议上披露，在SARS期间大量消费者涌入讨论区购物平台后，亚马孙加拿大仓库显现求职浪潮，目前一些公司已经“城市内”。

于是，当讨论区购物热情退却后，亚马孙只好全然的疑问：兼营务量急剧下降的可能下，怎么来养这群员工。

苹果在4翌年也似乎，在大多员工调职后，一些公司将不再都于岗位，并撤走了此前某些岗位的口头工作受邀。

奈飞（Netflix）则是在境遇惨淡的一季度净资产后，重组其技术人员团队。据称，该一些公司原创电影版创意的主管和员工已被解任。

除了FAANG，优步首席执行官也披露，“都会将求职视为一种选择题，并在何时何地增高员工人数时慎重考虑”。

加拿大线上金融服务一些公司Robinhood也并称将员工大约9%的全职员工，以淘汰一些分开的工作岗位。加拿大草创视频一些公司Cameo更狠，反之亦然宣布了四分之一的员工规模。

浅滩和退潮

不过，据专家并称，信息技术兼营的大大的员工主要是因为在SARS期间的大规模扩张避免的，以前的雇员过剩而无可奈何为之，一般而言也就是说更较广的加快。

社都会发展学家们预计，虽然宏观造成了大多压力，随后在其它从兼营者也有可能显现员工现象，但由于发达国家和其他诱因，加拿大劳工市场将接下来一段时间的恶化态势。

此前，苹果、亚马孙、谷歌都宣布拆股，提高对员工的报酬奖励，然而距离当时浪潮不过短短两三个翌年，可能却似乎几乎相异。

信息技术兼营的苦恼

对信息技术兼营来说，后SARS后期可以并称得上有些苦恼。

密歇根大学大学社都会发展学家Daniil Manaenkov说明：“对于那些从大流行中受益的从兼营者来说，这有可能有些苦恼。这也适用于在那些从兼营者里工作的人，（只是有些苦恼）并不都会显现大规模失兼营。”

但他还说明，如果信息技术从兼营者的员工似乎更加普遍，那有可能对整个社都会发展产生影响。没有政府的刺激保护措施，那么被调职的信息技术工作者将减少税收，这有可能避免消费市场更较广的加快。

与信息技术从兼营者形成鲜明的是，4翌年，好去处和餐饮兼营的就兼营上升降至了7.8万个岗位。包括好去处和餐饮兼营的其他较慢回复从兼营者，其雇员仍拥有强大的议价能力，这显然比信息技术兼营工作者要强得多。

普遍还是个别？

不过也有社都会发展学家确信，这些一些公司的收缩并不代表是信息技术兼营的整体局面。

加州大学洛杉矶分校管理学院的文员教授Terry Kramer说明：“亚马孙的故事里，内部是在线，人们因为经济衰退而谨慎购买。消费者主导权的美元变少了。”

因此，经济衰退下亚马孙商品和服务收入只能走高，这挤压到它的利润，亚马孙也因此被迫加快上升。

而其他一些公司的加快，Kramer则说明相异。如Meta冻结求职有可能因为苹果的隐私改动，这震撼了Meta精密适配广告兼营务。

亚洲地区性人力信息一些公司Robert Half地区总裁Ryan Sutton则确信，奈飞的员工更多地与其密码共享和服务器许可避免的财务疑问相关，Meta则需要尽量地提高其效率。

一名脸书的前求职人员则对信息技术兼营抱有急切意见，他确信信息技术一些公司可以利用这一时机尝试雇佣在过去几周被调职的人。

他还说明：“如果我以1到10的等级衡量我的担忧程度，我以前有可能是4，而昨天是2。但我有点在大多数可能下，我没有看到任何恐惧。”