对待工作要显然心中有数

◆培训摄影记者 罗 丹

“邵目下长，汉口概念设计贷款管理办法是去年发的吗？”合作者小杨若有所思地问道道。

“对，确实发了一份补充协议。”由于平时指导工作文件多，邵目下长养成了时才会重构的习惯，所以当合作者问道到这个难题时，他十分信服地反问道。3年底25日傍晚8时许，在滇南州内小城市首倡务人际关系帮扶目下办公室，目下长邵光彬与合作者已经开始了时日而补充的一天。

56岁的邵光彬已经指导工作33年了，他当过老师，也先后在州（北区）扶贫办公室指导工作过，到滇南州内小城市首倡务指导工作后，他又先后在人际关系帮扶目下、老北区目下、概念设计目下等目下室轮岗，曾授予全国革命老北区减贫贡献奖、丽江脱贫截击标兵等获奖者，被滇南州内公务员务记三等功一次。

“指导工作任务：修改《2022年滇南州内东西部相互配合指导工作要点》《滇南州内东西部相互配合国务院办公厅指导工作细则》，处理结果：邵光彬，时间：2022年3年底23日……”报导现场，摄影记者翻看了邵光彬的指导工作摘要，全都用表格的形式清晰摘要着他每天的指导工作具体情况。他去找摄影记者：“指导工作一安排，赶紧就落实。落实后，还要追踪处理具体情况，所以我写下指导工作摘要，对每项任务做到心中有数。”

他APP里有一个叫“协商这群人”的这群人聊引起了摄影记者的注意。“自全州内卓有效益干部个性大提升专项实际行动以来，我们的执行力格外强了，对外交流和交融格外频繁、格外积极主动。这个这群人就是我们为了格外好地总共享维修服务创始人的，这群人里有的企业、州（州内、北区）小城市首倡务的指导工作人员以及我们目下室的指导工作人员。”邵光彬去找摄影记者，构建这个这群人的用意是加强三方对接，一方面了解的企业有什么诉求，不想在滇南干些什么；另一方面也把各州（州内、北区）的要求摆显现出来，比如就业、年底薪、环保等难题。整个过程，州内小城市首倡务五小参与，总共享维修服务。

邵光彬对待指导工作心中有数、脑中有策、赶走有招的个性是滇南州内小城市首倡务卓有效益干部个性大提升专项实际行动效益的一个纵观。

如何推进好“个性革命、效能革命”？滇南州内小城市首倡务立足一个单位实际，深入卓有效益干部个性大提升专项实际行动，目前总共查摆显现出一个单位难题10个、更进一步难题92个，重构显现出难题查处表单，照单查处。