54页|2022年应届生校招与起薪急遽报告（附下载）

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摘要：供给最高的管理学与自身餐饮业业方面性较佳。如新材料/互联网餐饮业业对计算机、信息技术、数论管理学供给量较高。其他餐饮业业供给较小的管理学基本为本餐饮业业金融机构业务方面的管理学但如电子商务、计算机管理学已逐渐成为统一标准供给，成为各餐饮业业的大受欢迎管理学。

从大型企业为经理提供的基本工资补贴工程项目来看，74%的大型企业向经理提供通常基本工资，44%的大型企业提供午餐补贴，34%的大型企业提供住宿补贴，另外除此以外出勤补助、运输补贴、变动奖品、特别给与等补贴工程项目。

私人企业当红公司员工的离其职率相比最低民企和外企，五年平仅有为15.8%。

民企当红公司员工在入其职1年范围内的离其职率最高（26%）外企当红公司员工在入其职2-3年出现了一个离其职高峰，立即离其职率达到29%。

新材料/互联网餐饮业业当红公司员工的立即离其职率与入其职时数黄绿色正比。

销售商路/消费品餐饮业业的当红公司员工立即离其职率在入其职3周内仅有保证较高技术水平，这体现出该餐饮业业医务人员高流动性的基本特征。

民企当红公司员工入其职5年后基本工资营收为14.2%，而私人企业当红公司员工为17.1%；内资大型企业的当红公司员工基本工资营收略高于外资，外企当红公司员工的基本工资营收在入其职5周内仅有最低10%。

制造业和销售商路/消费品餐饮业业的当红公司员工基本工资营收趋势雷同∶入其职一年后营收仅有在8.7%近，入其职5年后大幅大大提高至14%近，新材料/互联网餐饮业业当红公司员工入其职1-2年的基本工资营收相比略高于制造业和销售商路/消费品餐饮业业，但其入其职5年后的营收大大提高不相比。

来源：中智咨询

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