“临时工5年月薪5千，我想辞职”：比起离职，更重要的是这三个问题

01店内1引起争议我：28岁，是一个岗位认真负责的人

02店内2隐私权我：想要去职，因为没法有实用价值自觉，对未来的顾虑

03店内3潜在我：画画能取得满足自觉、或别的想要尝试的兴趣爱好

04店内4头我：朋友A觉得小玲经常三分钟短时间

用SWOT定量，理清现阶段

从各特别判断自己是一个怎样的人此后，可以用SWOT定量帮助自己理清自己的教育资源和挑战，能愈来愈好的应付现阶段，进一步量化你当下的缺陷。

SWOT定量一般用来量化中小企业的生存环境，但同样可以应用领域在个人出口处境量化上。S （strengths）是占优、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是良机、T （threats）是威胁，可以从这四个特别量化自己所随之而来的四方生存环境。还是用小玲想要请辞作为例子：

01占优：所在中小企业在更有名气还很差，有甩槽的良机；同时简历还行

02劣势：职位头衔不高；沉默寡言犹豫

03良机：请辞后看看岗位工资比今天高

04威胁：岗位晋升为空间小

量化很久此后，这就是颁布开发计划的同方向，把劣势和威胁的影响减少，自然而然就是占优和良机的增长了，必须打准痛点的行动开发计划才能或许有效实现“有开发计划的请辞”。

“岗位5年年薪5千，我想要请辞”：相对于去职，愈来愈不可或缺的是这三个缺陷

很这样一来完了纸片两步剖析此后，有人依然不理解自己、也没法设法量化或许会，那不错绝不放任请辞，因为你或许什么都没法想要好，好像期待着下个坑比这个坑愈来愈好，很多时候都是噩梦要。职场的好朋友，请辞须谨慎，多想要想要这三个缺陷：我实在想要请辞？我的竞争对手占优？我的开发计划？